Assessment Center2018-08-12T10:26:36+00:00
Assessment Center

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Fit für vielfältige Aufgaben

Herzlichen Glückwunsch, wenn Sie eine Einladung zu einem Assessment Center – das auch als Development Center bezeichnet wird – erhalten haben. Sie konnten bereits durch Ihre fachlichen Qualifikationen überzeugen. Mit guter Vorbereitung können Sie den verschiedenen Aufgaben, die auf Sie warten, selbstbewusst entgegen sehen.

Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber möchte unter anderem in Gruppendiskussionen, Planspielen oder Stressinterviews möglichst viele Facetten Ihrer Persönlichkeit kennen lernen. Wie kooperiert ein Bewerber mit anderen, wie reagiert er oder sie unter Zeitdruck, wie wird delegiert oder welche Prioritäten werden gesetzt. Zusätzlich werden häufig Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests durchgeführt.

Siehe auch den Blogartikel zum Thema „Assessment Center erfolgreich meistern“

Eine gezielte Vorbereitung führt regelmässig zu optimaleren Bewertungen im Auswahlverfahren und auch zum selbstsicheren Auftritt der Kandidaten. Anhand entsptrechender Literatur können sich Kandidaten gut vorbereiten. Ein Feedback zu Ihren Ergebnissen sowie zur Präsentation mit Optimierungsvorschlägen erhalten Sie nur im individuellen Training. In meinen individuellen Trainings setze ich Aufgabenstellungen entsprechend der Zielposition ein, damit sich die Teilnehmer optimal auf Ihr Auswahlverfahren sowie zukünftige Positon vorbereiten können. Schauen Sie auch die Referenzen an die zeigen, wie erfolgreich  sich andere Teilnehmer nach dem individuellen Training erfolgreich positioniert haben.

Karriereturbo Assessment Center

Anforderungen kennen lernen

Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften werden auch in KMU immer häufiger Assessment Center eingesetzt. In diesem Auswahlverfahren werden neben Fachkompetenzen, schwerpunktmässig die relevanten Soft-Skills für die zu besetzende Position geprüft. In dem Assessment Center wird das Verhalten in unterschiedlichen Situationen getestet. Bei Führungskräfte wird die u.a. Fähigkeit andere zu führen beobachtet, aber auch die Reaktion unter Stress. In meinen Einzel- und Gruppentrainings gebe ich neben Insidertipps auch ein qualifiziertes Feedback zu den Stärken sowie entwicklungsfähigen Potenzialen, damit das reale Auswahlverfahren erfolgreich gemeistert wird.

Ich bereite Menschen auf Assessment Center vor. Hierbei geht es unter praxisnahen Bedingungen darum, den Einzelnen mit möglichen Aufgaben wie „Postkorb“ oder Rollenspielen vertraut zu machen. In den Trainings lernen Sie Aspekte der beobachtenden Entscheider kennen und einschätzen. Wo geht es um Führungsstärke, Teamfähigkeit, Verantwortungsgefühl oder darum, Belastbarkeit und Entschlossenheit zu zeigen oder schnelle Lösungen zu finden?

Wer weiß, welche Anforderungen gestellt werden können, wird wesentlich entspannter in einem Assessment Center auftreten und reagieren. Gezielt trainieren wir einzelne Aspekte, damit Sie persönlich an Stärke gewinnen. Außerdem üben wir, wie Sie sich und Arbeitsergebnisse wirkungsvoll präsentieren.

Und ich rücke die Ergebnisse zurecht. Nicht verzweifeln: Wer bei einem Auswahlverfahren einmal nicht erfolgreich war, kann beim nächsten Assessment Center positiv durchstarten. Schließlich sind die Aufgaben und Anforderungen von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Melden Sie sich gleich zum kostenlosen Vorgespräch unter Kontakt oder rufen mich unter 044 920 75 17 an. Ich freue mich auf Sie.

 

Mut machen für den Praxistest – Angebote

 

Foto Assessment Center

Assessment Center Gruppentraining

Wer als Führungskraft zukünftig erfolgreich sein will, braucht vielfältige persönliche Kompetenzen. Entscheidend für den Erfolg ist es, ob eine Führungskraft Menschen fördern, delegieren, den Unternehmenszweck erfüllen, kontrollieren sowie Lob und Kritik in richtigem Masse einsetzen kann. Wie sind bei Ihnen diese Fähigkeiten ausgeprägt?

Im Rahmen des Trainings werden Ihre Führungskompetenzen u.a. mit einem wissenschaftlichen wertebasierenden Verfahren, im Wert von CHF 600, ermittelt und mögliche Entwicklungsanregungen gegeben. Im Rahmen des Führungs-Assessment werden Sie ein Verhaltensplanspiel, mit allen relevanten Aufgaben eines AC, absolvieren und detaillierte Rückmeldungen zum Verhalten bekommen. Lernen Sie die Auswirkungen des eigenen Verhaltens kennen.

Die Aufgabenstellungen zu den Themen

1. Führung
2. Motivation
3. Zusammenarbeit
4. Arbeitstechniken

werden durch realistische Arbeitsprozesse simuliert. Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme zur Besprechung weiterer Details und Aufgabenstellungen zur Vorbereitung.

Dauer:                           8:30 Uhr – 18:30 Uhr

Ort:                                8707 Uetikon am See

Teilnehmer:                 max. 8 Teilnehmer

Damit Sie sich ganz auf die Aufgabenstellungen und das Feedback konzentrieren können, erhalten Sie im Ende des Tages eine umfangreiche Informationsmappe, in der Sie alle Aufgaben sowie Tipps und Insiderinformationen nachlesen können.

Ihr persönlicher Nutzen:

  • Übung der verschiedenen Aufgabentypen
  • Teilnehmer erleben die Konsequenzen auf Ihr Verhalten
  • Hoher Realitätsbezug
  • Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance
  • Detailliertes und professionelles Feedback, teilweise mit Video

Termin:                        

  • 16. Februar 2018
  • 16. März 2018
  • 4. Mai 2018
  • 8. Juni 2018
  • 27. Juli 2018
  • 24. August 2018
  • 28. September 2018

Kosten:                          CHF 1’250

Sie erhalten nach der Onlinereservierung eine Rechnung zur Überweisung.


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Assessment Center Einzel-Präsenz-Training

Im Rahmen eintägigen Einzel-Präsenz-Trainings erfahren Sie, welche Aufgaben im Assessment Center für Ihre Zielposition zu lösen sind und werden aktiv alle Aufgabentypen persönlich bearbeiten. Im Anschluss erhalten Sie ein individuelles Feedback zu den Stärken und entwicklungsfähigen Potenzialen, die für Ihre Zielposition relevant sind.

Eine Woche vor dem Training erhalten Sie einen Zugangslink für die Durchführung der wissenschaftlich wertebasierende Potenzialanalyse – profilingvalues, im Wert von CHF 600. Ihre daraus resultierenden Stärken und Potenziale werden wir individuell am Vortag des Assessment-Center-Trainings vorab telefonisch besprechen. Sie erhalten zusätzlich eine ausführliche schriftliche Analyse. In Abhängigkeit der Zielposition kann auf Wunsch eine weitere detaillierte Analyse für Führungskräfte bzw. Salesspezialisten kostenfrei erstellt werden.

Dauer:                           9:00 Uhr – 18:00 Uhr

Termin:                        Individuelle Terminabstimmung

Ort:                               8707 Uetikon am See

Kosten:                          CHF 2’340

Damit Sie sich ganz auf die Aufgabenstellungen und das Feedback konzentrieren können, erhalten Sie im Ende des Tages eine umfangreiche Informationsmappe, in der Sie alle Aufgaben sowie Tipps und Insiderinformationen nachlesen können.

Ihr persönlicher Nutzen:

  • Übung der verschiedenen Aufgabentypen
  • Teilnehmer erleben die Konsequenzen auf Ihr Verhalten
  • Hoher Realitätsbezug
  • Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance
  • Detailliertes und professionelles Feedback, mit Video

 

Jetzt kostenloses Vorabgespräch buchen!

Assessment Center Premium Angebot

Sie erhalten vor der Bearbeitung der Aufgabenstellungen einen Zugangslink für die Durchführung der wissenschaftlich wertebasierende Potenzialanalyse – profilingvalues im Wert von CHF 600. Die Stärken und Potenziale werden wir telefonisch bzw. per Video-Call besprechen. Sie erhalten zusätzlich eine ausführliche schriftliche Analyse.

Sie haben die Möglichkeit, die Unterlagen individuell zu bearbeiten, wenn es zeitlich für Sie optimal passt. Anschliessend reichen Sie Ihre Ergebnisse bei mir ein und wir vereinbaren einen Termin für die Ergebnispräsentation sowie das persönliche Coaching.

Teil 1                            

  • 3 Stunden Vorbereitung
  • Erläuterung der Aufgaben und Ziele des Assessment Center telefonisch bzw. per Video-Call
  • Online Bereitstellung der zu bearbeitenden Unterlagen
  • Individuelle Vorbereitung der Aufgaben
  • individuelle Terminvereinbarung

Teil 2

  • eintägiges Coaching
  • Ihre Ergebnispräsentation
  • Gemeinsame Besprechung der Ergebnisse
  • Analyse der Stärken und Potenziale
  • Vorbereitung auf mögliche Szenarien im Auswahlprozess
  • Entwicklungsanregungen
  • individuelle Terminvereinbarung

Ort:                              

  • Teil 1 – Online
  • Teil 2 –  Online bzw. Video-Cal und/oder Präsenz in 8707 Uetikon am See

Kosten:                          CHF 2.900

Damit Sie sich ganz auf die Aufgabenstellungen und das Feedback konzentrieren können, erhalten Sie eine umfangreiche Informationsmappe, in der Sie alle Aufgaben sowie Tipps und Insiderinformationen nachlesen können.

Ihr persönlicher Nutzen:

– Übung der verschiedenen Aufgabentypen
– Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance
– Detailliertes und professionelles Feedback

Jetzt kostenloses Vorabgespräch buchen!