Herzlichen Glückwunsch, wenn Sie eine Einladung zu einem Assessment Center – das auch als Development Center bezeichnet wird – erhalten haben. Hiermit konnten Sie bereits durch Ihre fachlichen Qualifikationen überzeugen. Mit guter Vorbereitung können Sie den verschiedenen Aufgaben, die auf Sie warten, selbstbewusst entgegen sehen.

Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber möchte unter anderem in Gruppendiskussionen, Planspielen oder Stressinterviews möglichst viele Facetten Ihrer Persönlichkeit kennen lernen. Wie kooperiert ein Bewerber mit anderen, wie reagiert er oder sie unter Zeitdruck, wie wird delegiert oder welche Prioritäten werden gesetzt. Zusätzlich werden häufig Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests durchgeführt.

Ich bereite Menschen auf Assessment Center vor. Hierbei geht es unter praxisnahen Bedingungen darum, den Einzelnen mit möglichen Aufgaben wie „Postkorb“ oder Rollenspielen vertraut zu machen. In den Trainings lernen Sie Aspekte der beobachtenden Entscheider kennen und einschätzen. Wo geht es um Führungsstärke, Teamfähigkeit, Verantwortungsgefühl oder darum, Belastbarkeit und Entschlossenheit zu zeigen oder schnelle Lösungen zu finden?

Wer weiß, welche Anforderungen gestellt werden können, wird wesentlich entspannter in einem Assessment Center auftreten und reagieren. Gezielt trainieren wir einzelne Aspekte, damit Sie persönlich an Stärke gewinnen. Außerdem üben wir, wie Sie sich und Arbeitsergebnisse wirkungsvoll präsentieren.

Und ich rücke die Ergebnisse zurecht. Nicht verzweifeln: Wer bei einem Auswahlverfahren einmal nicht erfolgreich war, kann beim nächsten Assessment Center positiv durchstarten. Schließlich sind die Aufgaben und Anforderungen von Stelle zu Stelle unterschiedlich.