Wer sich um einen Top-Job bewirbt, muss der Konkurrenz mindestens eine Nasenlänge im Assessment Center voraus sein. Wer diesen Prüfungsmarathon für sich entscheiden will, braucht eine gezielte Vorbereitung sowie Feedback zu den Ergebnissen.
Führung bedeutet Überzeugungsarbeit in allen Hierarchieebenen und vor allem bei sich selbst. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft und Begeisterung für die Menschen, die Sie führen und entwickeln wollen. Leben Sie Ihre eigene Führungsrolle und seien Sie ein Vorbild, dem man sehr gern folgt.
Karriereexpertin zeigt auf: Selbstbewusst und authentisch auftreten – machen Sie sich interessant. Schärfen Sie Ihren Blick für die eigenen Stärken. Was will ich wirklich? Was steckt in mir?
Ihrer Karriere Impulse geben
Karriereexpertin: Im Fokus steht Ihr Karriereziel
Karriere heute hat sich verändert und die Karrierewege werden flexibler bzw. auch mal eine zeitlang auf Eis gelegt. Karriere muss heute nicht unbedingt bedeuten eine Führungsfunktion anzustreben. Veränderungen in Richtung Talentmanagement sowie eine agile Zusammenarbeit in fluiden Strukturen werden nicht nur von den Unternehmen angestrebt.
Als Karriereberaterin und Laufbahn-Coach kenne ich die vielen Fragen und auch Ängste, die Menschen in den beruflichen Situationen begleiten. In jedem Menschen liegt sehr viel Potenzial, das manchmal nicht erkannt oder auch zu wenig gefördert wurde. Schritt für Schritt begleite ich Fach- und Führungskräfte zum Ziel. Die Beratung und das Coaching umfasst die
- Vorbereitung auf Assessment Center
- Neuorientierung am Arbeitsmarkt
- Erarbeitung professioneller Bewerbungsunterlagen
- Analyse der Arbeitgeberzeugnisse
- selbstsichere Präsentation im Vorstellungsgespräch
- Networking
Die Vorbereitung auf die anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben, die im Assessment zu bearbeiten sind, ist ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Als Moderation und Assessorin habe ich über 18 Jahre Auswahlverfahren vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer begleitet. Im Laufe meiner beruflichen Entwicklung konnte ich sämtliche Assessment Verfahren auch persönlich absolvieren.
Die Anforderungen an die Bewerber verändern sich. 57% der Führungskräfte (lt. LinkedIn Auswertung) sind der Ansicht, dass die Soft Skills noch mehr Bedeutung als das fachspezifische Wissen haben.
Top Soft Skills für 2019: Top Hard-Skills für 2019:
- Überzeugungskraft – Analytischens Denken
- Kreativität – Mitarbeiterführung
- Zeitmanagement – Künstliche Intelligenz
- Flexibilität
- Problemlösungskompetenz
Berufliche Erfüllung finden
Die körperliche und geistige Balance zwischen Job und Freizeit ist von grosser Bedeutung. Im Job ist uns Wertschätzung und Anerkennung für unsere Leistungen wichtig. In der Freizeit suchen wir nach einem Ausgleich, der uns geistig und körperlich fit hält. Unser Körper reagiert auf das, wie wir mit ihm umgehen. Er reagiert darauf, wie wir werten und ob wir uns wohl fühlen. Dabei ist es von grosser Bedeutung, ob die Arbeit den Menschen ausfüllt und auch Anerkennung bringt. Mir ist es wichtig, dass Sie nicht nur einen neuen Job finden, sondern auch den richtigen Platz und diesen motoviert mit Dauer-Energie ausfüllen und mehr Lebensfreude finden. Dafür stehe ich als Karriereexpertin.
Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass man für den Schritt zur Veränderung Zeit braucht. Ich kenne die Zweifel und Ängste die Menschen bewegen, wenn sie im Job unzufrieden sind und sich verändern möchten. Das Potenzial steckt in jedem Menschen. Um dieses Potenzial zu erkennen und in einem neuen Berufsbild einzusetzen, ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Coach hilfreich.
Was kann ich für Sie tun? Lassen Sie uns über Ihre Möglichkeiten und Chancen sprechen und entscheiden Sie dann, ob wir miteinander arbeiten wollen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Potenziale leben!
Wer genau weiss, welche Aufgabe die RICHTIGE ist, kann sich hier über aktuelle Jobangebote informieren.
Jobsuchmaschine jooble
Über mich
Gabriele Trachsel, Nationalität CH, verheiratet 2 Kinder
seit 2008 Selbständige Karriere- und Recruitment-Expertin, Trainerin und Coach, siehe auch Personal Profil
1990 – 2008 Prokuristin – Bereichsleiterin HR und Vertrieb, Grossunternehmen im Versicherungswesen
1977 – 1990 Bereichsökonomin – Verlag, Nahrungsmittelindustrie sowie produzierende Bereiche
Ausbildungen
- Systemischer Coach, Laufbahn- und Karrierecoach, Bewerbungscoach
- Trainerin Präsenz & Online
- profilingvalues®-Master
- Zertifizierte Beraterin DNLA – Discovering Natural Latent Abilities
(ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz) - Studium Wirtschaftswissenschaften & Lebensmitteltechnologie, Ing.-oec.
